Mulheres na Tecnologia: Conheça Histórias de Resiliência e Inspiração na ACOM

No Dia Internacional da Mulher, celebramos não apenas as conquistas históricas das mulheres, mas também destacamos vozes que inspiram mudanças no presente. Na ACOM, temos o orgulho de contar com profissionais incríveis que desafiam estereótipos e constroem carreiras brilhantes em um setor ainda majoritariamente masculino: apenas 20% das posições em tecnologia no Brasil são ocupadas por mulheres (Fonte: IBGE, 2022). 

Neste artigo, reunimos depoimentos de cinco colaboradoras que compartilham suas trajetórias, desafios e conselhos. Além disso, trazemos dados que reforçam a importância da diversidade para a inovação. 

Lívia Santos | Account Manager 

“Decidi seguir carreira em tecnologia ‘sem querer’, mas hoje entendo que compartilhar conhecimento é a melhor forma de mudar o mundo.” 

Lívia, que migrou da área de gastronomia para a tecnologia, personifica um movimento crescente: 35% das mulheres que ingressam em TI vêm de áreas não técnicas, segundo um estudo do PagSeguro. Seu conselho sobre aprendizado contínuo ecoa uma necessidade crítica: 61% das profissionais enfatizam que atualização constante é vital para sobreviver no setor (Olhar Digital, 2024). 

Lorena Muller | Assistente de Suporte 

“Mulheres estão provando que competência não tem gênero. Perseverança e resiliência são nossas armas diárias.” 

Lorena, inspirada pela irmã gêmea e pela mãe, destaca a importância de ambientes acolhedores. Sua trajetória reflete um desafio estrutural: 78% das mulheres em tech relatam ter enfrentado preconceito de gênero, como aponta a DW Brasil. A boa notícia? Empresas com políticas de inclusão têm 40% mais chances de reter talentos femininos, segundo a Exame. 

Emanuelle Perry | Experiência em Tecnologia 

“Nunca subestime seu potencial. Mulheres têm papel fundamental na tecnologia – e sua voz faz diferença.” 

Com quase 30 anos de carreira, Emanuelle desafia o mito de que tecnologia é um campo apenas para millennials ou Geração Z. Sua história se conecta a um dado crucial: mulheres com mais de 40 anos são responsáveis por 34% das inovações em TI, além disso, sua mensagem reforça que equipes com diversidade de idade são 28% mais criativas segundo o relatório da McKinsey. 

Simone Borges | Coordenadora de RH 

“Equipes plurais trazem resultados. Mulheres empáticas e inovadoras estão redefinindo o futuro da ACOM.” 

Simone, que liderou a transformação do RH durante a pandemia, exemplifica um achado recente: empresas com políticas de bem-estar têm 3,5 vezes mais engajamento feminino, como destaca o Valor Econômico. Sua abordagem humanizada também reflete que 67% das profissionais priorizam empresas que valorizam equilíbrio entre vida pessoal e profissional (CNN Brasil). 

Alzirene Souza | Gerente de Projetos 

“Nossos medos são nossos maiores inimigos. Permitir-se recomeçar é parte da jornada.” 

Alzirene, que migrou do Mato Grosso para liderar grandes projetos em Curitiba, ilustra um fenômeno crescente: mulheres são 45% das profissionais que se mudam de cidade por oportunidades na tecnologia (PagSeguro). Seu sucesso também se alinha a dados globais: equipes lideradas por mulheres têm 1,4 vezes mais chances de superar metas de inovação (Exame). 

Mari Andreína Rangel | Assistente de Suporte 

“Tentar fazer sempre o que você ama: quando você ama o que faz, tudo se torna mais simples e feliz.” 

Andreina, que superou desafios técnicos e linguísticos para contribuir com a tradução do sistema da ACOM para o espanhol, exemplifica como a paixão pela tecnologia move mudanças reais. Sua história se alinha a um dado do (CNN Brasil): 61% das profissionais destacam que o amor pela área é essencial para enfrentar obstáculos. Além disso, sua trajetória reforça que equipes com diversidade cultural são 1,7 vezes mais eficazes em projetos globais (Exame). 

Dariana | Coordenadora de Projetos 

“Ser exemplo para minhas filhas é meu maior legado: elas veem que mulheres podem liderar, decidir e transformar.” 

Dariana, com 10 anos de experiência em TI, personifica a mulher que equilibra múltiplos papéis – mãe, esposa e líder – sem renunciar à excelência profissional. Sua trajetória na ACOM conecta-se a um dado relevante: empresas com mulheres em cargos de coordenação têm 23% mais inovação em processos (Exame). Além disso, sua história reforça que 62% das mães na tech relatam que a flexibilidade no trabalho é crucial para seu sucesso (Valor Econômico). 

Por que ACOM Acredita em Mulheres na Tech? 

Os depoimentos acima não são isolados: 

• Mulheres em cargos técnicos aumentam a lucratividade das empresas em 15% (Valor Econômico). 

• A presença feminina em TI reduz turnover em 24% (DW Brasil). 

Na ACOM, cada história como a de Lívia, Lorena, Emanuelle, Simone, Alzirene e Maria Andreína é um passo para um futuro em que tecnologia e diversidade andam juntas. 

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